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【每日經濟新聞】歌斐資產:內外兼收,為紅樹林吸收優秀的基金管理人

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【字體: 2019-09-10來源: 作者:佚名 訪問量:55

歌斐資產牽頭推進的“紅樹林”的全新項目,旨在建立中國最優秀的新興市場基金經理賦能平臺,“讓天下沒有難創業的基金經理”。作為國內資本投資的領導者,歌斐資產這一動作引起了業內人士的討論,

券商中國的記者也對歌斐資產紅樹林CEO、聯席首席投資官馬暉洪進行了專訪,訪談過程中,馬暉洪先生針對如何篩選優秀基金管理人做出了回答。以下是專訪的詳細內容:

【每日經濟新聞】歌斐資產:內外兼收,為紅樹林吸收優秀的基金管理人

馬暉洪指出,首先,基金的短期業績跟未來業績可能是不相關的。短期業績好,通常管理規模會上升很快,可能會造成管理人的風格漂移,人員擴張過快,基金經理管理份額變化,以及風險偏好的變化等問題;

其次,基金經理也是人,人最大的缺點是不能逆向思考,容易路徑依賴,然而市場是不斷變化的,選擇過去表現好的基金往往容易成為接盤俠,出現虧損的概率也更高。

“要做一個好的長期投資者,你在篩選管理人時要有逆向投資、主動管理的邏輯。”馬暉洪表示,“這和‘紅樹林’平臺篩選外部基金的理念是一樣的。歌斐在過去有著篩選基金經理的深厚經驗,覆蓋了國內3000多家管理人;而我個人和團隊在對海外不同周期和不同策略發展的情況了解比較深入,也可以作為國內的私募發展的借鑒。”

“‘紅樹林’平臺有兩批人,一批是我們去尋找市場上最優秀的團隊,讓他入職‘紅樹林’,成為平臺內部的基金經理;另一批是平臺外部的基金經理,我們也會通過諸多方式幫助他成長。”馬暉洪指出。

“內部賦能能夠形成一個閉環,營運、風控、合規和策略我們都可以充分把關。而外部合作則有多個層次:首先是戰略入股;其次是通過FOF+MOM模式幫助一些黑馬私募加速成長,甚至幫助他們發行美元產品。”馬暉洪表示。

馬暉洪指出,“紅樹林”平臺有五類核心策略,分別是股票多頭及對沖、宏觀、量化、固定收益和套利策略,每一種策略每年都會聚焦2-5家私募進行合作。

最后:馬暉洪作為亞洲首批的母基金管理人之一,長期葆有出色的業績。而對“紅樹林”這個新項目,他本人亦充滿期待。


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